雷军把手机大后方交给卢伟冰 小米高端化战役前景几何？ | {$randkws}热点解读 卢伟冰的上一任王翔
再过一周，卢伟冰的头衔就要从小米高级副总裁，变更为小米总裁了。卢伟冰再次刷新了自己创造的小米晋升速度，继以最短时间变成小米合伙人后，深夜2024今日热搜，适合发朋友圈又以最高效度接任小米总裁。卢伟冰的上一任王翔，走到总裁职位花费了4年时间，卢伟冰只用了3年。
小米创始人、CEO雷军近期亮相内部信亮相，晋升卢伟冰为新一任集团总裁，将于12月30日官方继任。亮相退休的王翔，被小米延聘为高级顾问。另外，小米联合创始人洪锋和王川也将于本年年底退出业务一线，前方将以联合创始人的身份在合伙人委员会持续为小米出谋划策。
小米上一次组织架构大改动同样发生在总裁更换期间。
2019年11月，雷军经由内部信亮相王翔晋升集团总裁，负责集团职能渠道，并合作CEO负责集团管理，向CEO汇报;原总裁林斌担任集团副董事长，并持续兼任移动电话部总裁，向CEO汇报。
与王翔一同晋升的还有卢伟冰，在加入小米不到一年时间，卢伟冰便从雷军手中接过中国区总裁职位，并持续兼任Redmi牌子总经理，向CEO汇报。
可是，与林斌任职总裁期间相比，过渡到王翔手中的小米总裁职权已然大幅缩减，诸如移动电话部总裁、海外部总裁、合肥创业融资Tips中国区总裁、Redmi总裁等重大职位负责人均直接向雷军汇报。
要得知，2019年1月卢伟冰加盟小米出任Redmi牌子总经理时，直接汇报对象还是时任小米总裁的林斌。在王翔走马上任后，卢伟冰等人的汇报对象着手转向雷军，其更多负责务虚性的集团职能部门。
但卢伟冰这位新晋雷军大管家，显然要比王翔承担起更多的重任。
随着2024年小米汽车量产开售时间节点越来越近，针对更需要花费时间确保小米汽车变成爆款的雷军来说，当下急需一位能合作其治理好智能移动电话业务大后方的大管家式人物。
纵观当下小米11人的治理团队，靠移动电话业务一步步高升的卢伟冰，无疑已变成雷军放心托付的不二人选。
有接近小米高层的知情人士透露，卢伟冰接任王翔正与小米造车业务进展不顺有关。11月初，小米汽车一度被研究项目停摆讯息，加上生产资质难题迟迟未能解决，这些都需要雷军将更多精力从移动电话转移到汽车上来。
接下来，就要看卢伟冰能否挑起雷军给予的重担了，而考验之一或许便是如何真正打好小米的高端化战役。
01
创立12年间，小米一共诞生了三位总裁。
身为雷军招揽的第一个职员，林斌顺理成章出任小米总裁，与雷军分管一摊，既负责过小米的招工、人事、行政、法务、财务等日常管理岗位，也负责过供应链、古力娜扎娱乐八卦海外业务等，可谓小米真正价值上的二号人物。
2019年11月卸任总裁后，林斌仍保留了移动电话部总裁的实权职务。到2021年7月，雷军挖来前中兴终端CEO曾学忠出任移动电话部总裁，林斌至此被外界视为官方退出一线业务管理。
林斌之后的两任总裁，从王翔到卢伟冰，都曾在海外业务上做出过重大贡献。
2015年7月加入小米后，小米海外部就是由王翔一手组建并进展壮大，借助其在跨国企业高通的成熟治理经验，王翔不只将小米商品拓展进100余个全国和区域，并且完善了小米的全球知识产权战略及合规体系，为小米海外化进程扫清了障碍。
在王翔治下，小米海外业务收益占比从2015年的6%，攀升到2019年的超40%。
身兼中国区总裁和Redmi牌子总经理的卢伟冰，在周受资辞任后，于2021年3月接任小米海外部总裁一职。
未加入小米之前，卢伟冰就以丰富的海外行业历程而闻名移动电话圈。
1998年卢伟冰从清华大学化学专业毕业后的第一份岗位，就挑选了在康佳做海外售卖。英语底子好的卢伟冰，变成康佳第一批做海外拓展的职员。到2007年12月，十年老职员的卢伟冰已然成熟为康佳售卖总经理。
此后，卢伟冰的职业生涯基础上整体围绕海外展开：从康佳离开后，卢伟冰短暂担任了两年的天宇朗通海外事业部总经理;之后便是广为人知的七年金立总裁生涯，身为创始人首要分管金立海外行业。
卢伟冰尤其熟悉印度行业，曾强调自己对“印度所有的突发漫威电影解读local brand都相当熟，他们第一天着手做移动电话，百分之百都会找我”。
离开金立加盟小米前，卢伟冰挖走金立海外若干团队组建了OEM企业诚壹技术，合作移动电话品牌方做海外代工生意。
这些过往历程顺利合作卢伟冰将由红米独立而来的Redmi牌子打导致了小米的出货量大户。CINNO Research统计资料显示，本年5月份，Redmi牌子出货占比占据小米智能移动电话整体出货量超八成。
海外行业方面，主打性价比的Redmi更是无可风波的大头。
本年一季度财报电话会上，在阐释小米移动电话出货不及预期时，时任小米总裁王翔给出的理由之一就是，“印度、欧洲等行业，我们有相当多入门级移动电话商品的需求(因处理器短缺而无法供货)。”这一出货缺口规模约为1000万台。
02
正如雷军在内部信中所说，卢伟冰出任总裁的举动，意味着小米治理层做到了顺利的交棒迭代。
以便这场权力交接平稳开展，雷军至少从四年前小米开售前后就着手谋划。
2018年小米开售后，雷军在小米内部兴办了集团组织部和参谋部，分别由此前在一线的联合创始人刘德和王川负责。“假如小米要变成万亿营收的企业，必须增强大脑能力，就算我再勤奋，或许也不够了。”
不只如此，在2019年到场一场公开促销时，雷军还被意外拍到移动电话锁屏壁纸设以便“能不管的事情一定不管”的文字提醒。
相比雷军的有意放权，与雷军一起创业的“小米八大金刚”们，相继退出业务一线。
2018年4月，黄江吉、周光平辞去小米职务;2019年11月，黎万强从小米退休;2020年7月，林斌辞去移动电话部总裁职位，不再负责具体商品业务;同样不再负责具体管理业务的，还有2021年3月转任组织部部长的刘徳;2022年12月，洪锋、王川挑选退出业务一线。
至此，“小米八大金刚”只剩下雷军还在奔波于一线。
以便填补联合创始人留下的职位空缺，雷军着手疯狂从外界挖人。
卢伟冰变成雷军当时打算招揽的第一人。2018年的北京一家酒店，雷军约卢伟冰面谈，两人一直喝酒到凌晨三点，“三顾茅庐”之下，卢伟冰总算在2019年1月被雷军说服加入。
自卢伟冰之后，雷军又相继挖来前联想移动电话常程，前魅族移动电话杨柘，前小辣椒移动电话王晓雁，前中兴移动电话曾学忠等，被外界戏称为雷军组建了一支“失利者联盟”。
2020年6月曾学忠加入后，雷军挖人行动告一段落，并对外强调 “小米移动电话业务核心高管团队基础搭建达成”。
卢伟冰变成从“失利者联盟”中脱颖而出的第一人。其他人要么如常程、杨柘已然辞职，要么如王晓雁需要向卢伟冰汇报，要么如曾学忠普通，尚未兴办起足够的战功。
03
只从顺利团队选拔干部，这是任正非给华为划定的干部提拔原则之一。
余承东变成华为内部践行这条原则的典型样本。从无线业务到终端业务，余承东创造了一个又一个顺利，最后变成任正非的左膀右臂，一人执掌华为终端BG和车BU两大重大业务。
小米在人才选拔中同样强调 “战功文化”。2017 年小米移动电话部誓师大会上，雷军提出 “战功文化” 是小米价值观之一。
身为小米体系内晋升最快的高管，卢伟冰无疑是小米“战功文化”的最佳体现。
2012年，华为移动电话重心从管理商定制策略转向牌子自研，当时位居境内出货第一的小米，变成华为首要进修模仿对象。
以便跟小米比拼，余承东启动双牌子策略，子牌子荣耀紧贴小米，在跟随策略指引下于2017年超越小米，变成中国互联网移动电话第一牌子。
风水轮流转的移动电话行业，该小米思考如何击败华为荣耀了。雷军引进卢伟冰的重大任务之一，便是让独立后的Redmi完整对标荣耀，抢回丢失的占比。
卢伟冰和余承东，在两个方面形成了巨大的相似点：一是在广大网民心中竖起了“大嘴巴”的特色;二是对领导提出的战略意图能够很好地落地执行。
小米传记《一往无前》中曾有过一段对卢伟冰的访谈，其自称在技术、商品、供应链、售卖、行业这五个移动电话业核心环节都干过，摔过很多跟头，“是那个被经验教训喂出来的操盘手”。并且，自身创业的历程更使他明白，“所有领导都期盼自己的干将指哪打哪，毫无怨言”。
接近卢伟冰的人士也对其点评为，卢伟冰在小米体系内进展得好，得益于他能承接雷军提出的战略并将其落地。
2019年1月，卢伟冰加盟小米后几天，在红米升级为Redmi牌子亮相会上，雷军少见地火力全开，喊出“生死看淡，不服就干”。
响应雷军口号，在金立期间一直表现中规中矩的卢伟冰，着手画风突变，换了副怼天怼地怼友商的新面孔。
2019年7月荣耀9X因配备10W快充器，遭卢伟冰连发数条微博嘲讽，卢伟冰自此着手被网民戏称为“卢十瓦”;当荣耀CEO赵明说“不送测DxO是由于惯例并且质疑其公正性”时，卢伟冰贴出小米CC9 Pro中端机和荣耀旗舰机的对比图，以证明两者具备一样的摄影水平，试图展示小米在算力调教能力上技高一筹。
忙着怼友商的卢伟冰，上任后负责的第一款商品Redmi Note7首战告捷，加上接着亮相的Note 8系列，两款移动电话贡献了小米移动电话2019年约三分之一的出货。
正是在这样瞩目的战功面前，才有了卢伟冰不到一年时间被雷军钦点掌管小米中国区的火箭式提拔场面。
在雷军瞄准线下渠道提出 “新零售” 战略后，接管中国区的卢伟冰将雷军意图进一步细化为小米之家的渠道变革和扩张。
2020 年11月，卢伟冰在一次亮相会上强调，2021年要让每个县城都有小米之家。从2015年第一家小米之家官方开业算起，五年时间内全国仅铺了2000家小米之家。卢伟冰主政之下的2021年，就有8000家门店诞生。
以便做到雷军畅想的2024年小米出货全球第一目标，卢伟冰给小米之家画了一张激进的大饼——前方3年里，让小米之家门店达到3万家。
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让能够贯彻执行自己意图，且在移动电话业务上证明过能力的卢伟冰上位，对雷军的另一重价值在于，可以安心将更多精力放在小米汽车业务上，以确保2024年量产交付的顺利开展。
对雷军而言，在移动电话和汽车两大领域双线作战的小米，无时无刻不在考验着他的时间精力分配，面对外界时不时研究的小米造车项目停摆、开发受阻等讯息，雷军或许也到了在移动电话和汽车上做出挑选的时刻。
毕竟，即便强大如特斯拉，在马斯克持续不断将精力消耗在推特治理上后，其股价也或多或少受到了作用，年内特斯拉股价已然累计下跌超六成，总市值从万亿美元一路跌倒当下的约4000亿美元。
这直接引发了特斯拉第三大自然人股东、印尼亿万富翁廖凯原(KoGuan Leo)的不满，其连发数条推文，指责马斯克在推特投入了过多精力，“马斯克抛弃了特斯拉，特斯拉如今没有一个岗位的CEO。特斯拉需要和值得拥有一个全职CEO。”
针对一心渴望将汽车打导致小米新爆款的雷军而言，马斯克分心带来的两头不兼顾局面，无疑变成其审视自己在移动电话和汽车项目之间摇摆的现实教训。
但对卢伟冰来说，接任总裁后的考验同样不小。
小米整体业务正告别增持久。2022年以来连续三个季度，小米营收、净利润均呈现同比下滑，贡献收益的四大业务也纷纷停摆：第一季度智能移动电话业务呈现收益同比下降;第二季度，小米IoT与日常消费商品、互联网办事业务收益也着手同比下降;及至第三季度，其他业务也失去了增长势头。
智能移动电话行业正面临下行周期。调研机构Canalys三季度报表显示，全球智能移动电话行业遭遇连续三季度出货量下跌，同比下降9%，变成自2014年以来表现最糟糕的第三季度。具体到境内行业，智能移动电话出货量依然徘徊在低位，同比下跌11%，且短时间内看不到复苏的期盼。
在确认当下智能移动电话该向何处突围时，IDC全球移动和消费设备追踪部门探究总监纳比拉?波帕尔强调：“高端移动电话(800美元以上)在经济动荡中更有韧性，(三季度)在全部智能移动电话行业的占比增长了4个百分点，达到16%，并将持续增长。”
可是，从2020年雷军再次高喊高端化战略以来，小米移动电话ASP(智能移动电话平均售卖单价)一直处在缓步提升状态，两年内ASP从1000元左右逐步拉升至1100元地带，但这一增长势头在最近两个季度被打破，三季度，小米ASP持续下滑至每部1058.2元。
面对高端局面的难以革新，时任小米总裁王翔在三季度财报电话会上答复称，“做高端行业，靠一两款商品就能速胜的想法是不正确的。”
以便创造足够强大的差异化革新点，在一众下滑资料中，小米除了持续增多智能电动汽车投入，还逆势在三季度新招了2445人，其中九变成开发工程师。
但在雷军内部信提出的“精兵简政”请求下，小米12月中旬着手开启了波及约2000人的大裁员，基础将三季度新招名额直接抹去。
不能再以人才规模填补革新短板的小米，前方将如何做到高端化突围，又如何持续合作2024年移动电话出货攀升至全球第一、汽车自动驾驶进入行业第一梯队的目标，这些棘手的难题，都需要在快要到来的四季度财报会上，由替代王翔到场的卢伟冰给出答案了。
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