经济寒冬,请不要让求职者寒心的故事_昨天最适合读的一句话：情绪管理最新消息 面对形形色色的招工会

　　各类形式的招工会一场接一场，其中不乏被人戏称为“骡马集市”的、上万乃至几万人参与的大型招工会。面对形形色色的招工会，应届毕业生王丹向笔者道出了她的困惑。大四以来，昨天最适合读的一句话：情绪管理王丹已然参与了三场招工会，但总是高兴而至，败兴而归，破费的时间和精力暂且不说，投出的20多份简历也都石沉大海，至今没能与任何一家单位达成就业意向。

　　事实上，王丹的遭遇并不是个例，中华英才网往年年初开展的推荐消息一项针对招工会的调研表明，如今大若干求职者对招工会感到失望及不信赖。针对招工会的效果，65％的受访者强调不写意，33％的受访者觉得普通，只有2％的人觉得写意。

　　身为毕业生求职的一个首要渠道，招工会一度起到很首要的网友游戏本合集作用，成就了不少求职者的理想。但笔者察觉，近两年，一些招工会表面看起来人山人海、红红火火，但真正经由招工会找到岗位的求职者却并不多。时间一长，今天突发暑期档，业内人士这样看许多求职者对招工会的失望感不断增多，招工会居然逐步沦为食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。

　　举行招工会的最初目的是为求职者和用人单位搭建一个便捷的渠道，让求职者能与用人单位的岗位人员面对面的沟通，进一步知晓企业和岗位信息。但如今大多数招工会场面杂乱、分类粗糙，有的乃至变成用人单位的“秀场”。在这种状况中，求职者只能盲目地赶场、投简历，难以和用人单位交流。另外，一些招工会的商业化也给求职者带来了不小的经济负担，门票、交通费、简历制作费，一场招工会下来，少则几十元、多则上百元，最后落得个无功而返，让求职者怎能不寒心。

　　对招工会的现状，北京市已出台方针，将大型招工会改为小型专业化的双选会，使之更为专业化和人性化。此举无疑给我们提供了一个借鉴，但如何革新招工会的方式，提升招工会的效率，使之更好地为求职者和用人单位办事，笔者觉得有关部门责无旁贷。